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品牌 | Airwalk |
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揹法 | 側肩背, 側背, 斜背, 方包, 外出包, 斜背包, 機車包, 兩用包, 肩背包 |
顏色 | 黑 |
外層材質 | 100%尼龍 |
內層材質 | 100%聚酯纖維 |
配件 | 無 |
尺寸-長 | 約27公分 |
尺寸-寬 | 約9公分 |
尺寸-高 | 約18公分 |
重量 | 約450公克 |
產地 | 中國 |
適用性別 | 男女通用 |
開口方式 | 拉鍊式 |
提把高度 | 無 |
背帶長度 | 最長約120公分 |
內部夾層 | 無 |
外袋數 | 3 |
內袋數 | 2 |
底珠 | 無 |
手機袋 | 無 |
適用筆電尺寸 | 七吋平板 |
金融業積極前進大陸、東南亞,公股行庫高層直言,現在前進海外機會大好,但最大問題是現有中高階人才願意前進東南亞人數不多,大陸則是面臨挖角問題,已明顯出現人才荒,現在只能強化培訓新進人員,避免出現無人才可用問題。
公股行庫高層說,國銀前進海外很積極,但現在人才方面明顯出現三大問題,一是去非大陸的海外市場,有語言及生活調適的問題,因此意願多半不高;二是去大陸或海外,面臨挖角的問題,就有大陸當地的銀行或大陸當地的歐美、新加坡、香港等外商銀行,直接用人民幣的薪水來挖角,意即原先台灣給新台幣6萬元,大陸當地就直接開價6萬人民幣。
三是新進人員經過培訓數年後,常常在臺灣當地就被挖角,因此新進人員的流動性在這幾年快速變高,近年來的招募人數稍微增加,公股行庫不再是被視為金飯碗,而是往上爬的重要跳板。
公股行庫主管指出,赴海外工作等於是從頭開始,過往累積的人脈將無用武之地,因此常常需要有衝勁的人才,但有衝勁的人才,往往也容易被挖角,不過還是有人才願意到海外,畢竟有海外經歷的人才,經過在外面的全力衝刺,只要有好成績,多有機會再上一層,以現在公股行庫總經理、副總經理為例,有海外經歷的比重超高。
為解決人才荒,各銀行最近都積極培訓新進行員。華南銀行主管指出,這幾年均招募200位以上具企圖心的新進行員,經過課程培訓完成後,就能儲備足夠人才。
第一銀行主管說,除了中高階人才持續培訓,重點就是新進人員,像是每年徵才時的MA(儲備幹部)就是其中一項,加上內部已有人才庫,也會每年詢問是否人員願意赴海外,只要有機會就會外派,未來也希望能加快培訓速度,訓練出更多合適的赴海外人才。
臺灣金控董事長李紀珠說,為了積極拓展海外據點、擴增國際化營運能量,現在積極加強推動國際金融專業人才培訓計畫,以國內訓練、海外實習、派外輪調等方式,加速國際人才養成。
目前各行庫的外派原則,大多為2年一任,但會考量整體的業務需要及個人意願,可能會延長續任一次2年,甚至更久,也可能不定期調回台灣,甚至若表現良好,更有可能輪調其他海外分行增長國際視野。
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